Claves para que tu CV llame la atención de los reclutadores
El entorno laboral de hoy es sumamente competitivo, y con reclutadores revisando (y rechazando) múltiples CV al día, es importante saber cómo hacer que tu perfil destaque. Saber cómo piensan los reclutadores y en qué se fijan al leer tu CV, puede hacer la diferencia entre recibir una potencial oferta de empleo o un “email de agradecimiento” diciendo que la posición será ofrecida a otra persona.
En este artículo, te contamos cómo piensan los reclutadores y qué buscan en la preselección de candidatos. Asimismo, te daremos algunos consejos para escribir tu CV desde el punto de vista de los reclutadores y poder destacar de la competencia.
Persuade al reclutador para que abra tu CV primero
Un CV bien redactado y adaptado a la posición es inútil si el reclutador no se molesta en abrirlo.
Los reclutadores no disponen del tiempo y energía para revisar cada CV que reciben, por lo que necesitas hacer que el tuyo destaque.
Escribir una carta de presentación adaptada al rol para el que estás aplicando incrementa ampliamente las posibilidades de que el reclutador lea tu CV. Dirígete al reclutador por su nombre y escribe una breve nota personal explicando por qué crees que encajas en el rol y qué le aportas a la compañía. Para facilitar que el reclutador lea tu carta de presentación, es recomendable que la incluyas en el texto de tu email en lugar de como archivo adjunto.
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Los reclutadores hacen una primera lectura superficial de tu CV
Casi siempre los reclutadores trabajan con plazos muy ajustados, por lo que su dedicación a cada CV es muy limitada. Puedes apostar con seguridad a que ningún reclutador tendrá el tiempo (ni la energía) para leer cada línea de tu CV por completo en una primera lectura. La mayoría de los reclutadores hará una primera lectura rápida y superficial, buscando indicios clave de que encajas en el puesto, antes de leer el CV en detalle.
Por lo tanto, al escribir tu CV has de pensar en cómo hacerlo “amigable”, de manera que la información sea más fácil de leer y asimilar. Para conseguirlo, debes organizar la información en secciones usando encabezados claros. Por ejemplo, utiliza diferentes apartados para hablar sobre tu perfil, experiencia laboral, logros académicos y hobbies. Asimismo, debes dividir el texto tanto como puedas utilizando viñetas concisas en cada sección y una tipografía sencilla y clara.
Además, debes investigar el rol que te interesa para entender qué espera el reclutador al leer tu CV antes de ofrecerte la posición. Si reflejas esas necesidades en tu perfil estarás en el camino de superar la primera criba del reclutador.
Los reclutadores investigarán tu posición actual
Los reclutadores pondrán más interés en analizar en detalle las posiciones más recientes que has desarrollado, ya que generalmente esta es la mejor manera de evaluar tus actuales habilidades. Por lo tanto, tienes que hacer que estas experiencias sean las más detalladas en tu CV y asegurarte de que demuestras tu impacto en esos roles incluyendo los siguientes detalles:
- El tipo de negocio del empleador
- Tu posición dentro de la jerarquía de la empresa
- Los objetivos más importantes de tu rol
- Los aportes que realizaste y las habilidades/conocimientos requeridos
- Las personas con las que interactuaste tales como managers y clientes
- Los resultados que lograste para el negocio
Los reclutadores están obsesionados con las métricas
Los reclutadores adoran los números y las métricas, ¿por qué? Porque les ayudan a ahorrar tiempo y a comparar tu perfil con el de otros. Ten cuidado de no exagerar la información en tu CV, ya que tendrás que respaldarla con datos y números.
Incluir datos tales como porcentajes de ventas que has ayudado a alcanzar, el número de puestos que has tenido en tu carrera, o el total de cuentas de clientes que has conseguido entre x-y período realmente llama la atención de los reclutadores.
Los reclutadores son muy escépticos
Los errores ortográficos y gramaticales, fechas incorrectas y otras inconsistencias desanimarán al reclutador rápidamente. Revisa todo (varias veces si es necesario) y elimina todas las inconsistencias tales como vacíos en tu historial de empleo, cualquier afirmación audaz o “mentiras blancas” y direcciones de correo electrónico que parezca poco fiable. Arregla todo aquello que pueda ser una alerta roja.
Los reclutadores simplemente buscan precisión, claridad y honestidad, y un texto que sea directo y sencillo de entender. Ahora que sabes cómo piensa un reclutador, escribir tu CV debería de ser más fácil.
Andrew Fennell es un ex reclutador y fundador de StandOut CV, empresa líder en asesoría para redacción de currículos y búsqueda de empleo. Andrew publica artículos sobre carrera profesional en varios medios tales como The Guardian, Business Insider y CV Library.
¿Quieres poner a prueba tu inglés? Aquí te dejamos la versión original del artículo en nuestro blog internacional: HOW RECRUITERS READ YOUR CV.
